השמה בגישה אחרת

האם בארגון שלך יש תחלופה גדולה של העובדים? האם כמנהל אתה עסוק מידי יום בחיפוש אחר עובדים חדשים?העבודה בארגון אינה מתבצעת כהלכה?

הפתרון שלנו - השמה בגישה אחרת.

חיפוש עובדים נשמע כמו מושג מוגדר וקבוע. אבל למעשה, המושג הזה מקבל משמעות אחרת ושונה עם כל לקוח ובכל תהליך חיפוש.לכל חברה צרכים משלה וכל מועמד יש את האיכויות והחסרונות שלו. אין המדובר בנוסחה קבועה וידועה אלא בתמהיל בין חיבור בין העובד לצוות העובדים והארגון.

HR VISION פיתחה שיטה המשלבת למידה מעמיקה של התהליכים והמגמות העסקיות בתחום הרלוונטי לצד הכרות מקרוב עם המבנה התרבות הארגונית של הלקוח.

HR VISION מפעילה את כל הידע המקצועי הרב והנסיון העשיר באמצעות רשת קשרים עניפה המאפשרת למצוא את העובדים הטובים והמתאימים ביותר במהירות מירבית.

HR VISION מעניקה פיתרון חכם ומועיל לשני הצדדים, לטווח ארוך.

איך מתבצעת ההשמה?

א. עבודת רקע

   1. קבלת בריף מהלקוח ואפיון המועמד האידיאלי
   2. יצירת אסטרטגיית חיפוש ותוכנית פעולה עם נקודות ציון מוסכמות לאורך הדרך

ב. היכרות וסינון

   הפעלה משולבת של כל ערוצי החיפוש שלנו כולל דאטאבייסים, אינטרנט, קשרים ועוד.

   1. איתור ויצירת מאגר של מועמדים מבטיחים
   2. ראיונות עם מועמדים מבטיחים במיוחד
   3. בדיקת המועמדים והערכתם
   4. בדיקות דיסקרטיות לאימות פרטים
   5. תיאום פגישות בין המועמדים המובילים לבין הלקוח

ג. בניית מערכת יחסים ארוכה

   1. ניהול מו"מ כולל וסופי בין הלקוח לבין המועמד הנבחר
   2. ליווי השתלבותו של המועמד בתפקיד
   3. משוב משני הצדדים ומעקב ארוך טווח (כדאי לציין בכמה זמן מדובר)

ליווי מלא של תהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו כולל מידע על המועמדים ( סטטוס המועמדים בתהליך החיפוש,
שווי שוק המועמד), שקיפות מלאה בנושא מצב המשרה (האם יש מועמדים או אין עבור המשרה), מצב שוק וכדומה.