ייעוץ וטיפול בכל הקשור לדיני עבודה
תחום דיני העבודה הינו תחום המסדיר את יחסיהם של עובדים ומעבידים ומסדירים בחוק את חובות המעסיק וזכויות המועסק.לאחרונה תחום זה מקבל ייחוס מיוחד מצד המחוקקים והעכיפה הולכת ומתהדקת.בעלי עסקים רבים אינם מודעים לחומרת דיני העבודה, בזמן שהחקיקה רק הולכת ומחמירה וקנסות ותביעות משפטיות מגיעות למאות אלפי שקלים.
HR-VISION מעניקה פתרון מקיף ומקצועי בכל הקשור ליחסי עבודה – טיפול בחוזי עבודה, גיבוש נהלים והסכמי עבודה בהתאמה לחוקי העבודה ותוך שמירה על זכויות העובדים, טיפול בסכסוכי עבודה ובניית מנגנונים פנים ארגוניים ליישובם, טיפול בכל הטפסים והניירת הנדרשים בהתאם לחוקי העבודה.
מדוע ייעוץ בדיני עבודה הזה הוא כה חשוב?
משרד העבודה אוכף בקפדנות יתירה את דיני העבודה בארגונים קטנים כגדולים. אי שמירה על דיני עבודה עלולהלהטיל קנסות כבדים על הארגון. כמו-כן, ויתור על ייעוץ בדיני עבודה מסכן את הארגון באחת או יותר מהתופעות הבאות:
1. עזיבה לא מבוקרת של העובדים.
במהלך תקופת משבר כלכלי עובדים מוכנים להמיר חלק מתנאי הרווחה שלהם בתמורה לביטחון כלכלי. יחד עם זאת, נדרשת אסטרטגיה ותוכנית מוקפדת כיצד לעבור את המשבר וכיצד לצאת ממנו מבלי לאבד את אנשי המפתח.הנכונות של עובדים לפגיעה בשכר ובהטבות הינה זמנית וטובה כל עוד רוב המשק מתנהג כך.
ברגע שמסתמן כי המשבר מתקרב לקיצו, יבחנו העובדים את התנהגות הסביבה העסקית מחדש. וכך המעבידים עלולים לאבד את העובדים הטובים ואף חשופים לתביעות בגין הקיצוצים שעשו.
2. סיכונים משפטיים במהלך ביצוע קיצוצים ושינויים אחרים בתוך הארגון.
בתי הדין לענייני עבודה עמוסים לעייפה בתביעות של עובדים שפוטרו או נפגעו מארגונים שפלטו אותם מבלי לבצע את הצעדים הנדרשים לפעולות אלו. העובדות מצביעות כי סמנכ"ל הכספים או סמנכ"ל התפעול אינם מכירים על בוריו את נוסח החוקים המגינים על העובדים מפיטורים כמו גם בקיאות בכל שלבי הליך הפיטורים לפי החוק. כאמור, אי עמידה בדיני עבודה עלולה לגרור קנסות כבדים וקשים.
3. מומחיות ומקצועיות.
ארגון ללא מנהל משאבי אנוש האחראי על התחום ומומחה בו יגלה מהר מאד שבעלי תפקידים אחרים יאלצו למלא את התפקיד או חלקים שונים שלא. בכל מקרה, הכישורים והידע בתחום אינם מנת חלקם של אנשי מקצוע אחרים ומוטב לו לכל ארגון שתחום משאבי אנוש יהיה מופקד בידיים של מומחה בתחום.
החיסכון לטווח הקצר אינו כדאי מול נזקי הטווח הארוך. ללא ניהול מקצועי של משאבי אנוש על כל היבטיו עלול להיווצר נזק רב לארגון.
אנו נותנים פתרון מלא בכל הקשור בדיני עבודה בארגון, כולל ליווי, יעוץ וביצוע כל הוראות החוק בצורה הטובה ביותר.
